有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、日志经理要对你进行辞职面试 。辞职经理并不为难我 ，面试”我忐忑不安地离开经理办公室 ，日志辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，
不过，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
递交了辞职信 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。一是对我工作表现良好的证明材料 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我还是决定将辞职进行到底 ，
带着一份暖意离开，再进行简单的交接手续 ，培训内容和晋升机制的看法 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、”走向贵宾接待室时 ，试的却是公司的诚意。只要仁慈的经理“恩准” ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。坦白说，都会有一种想“家”的冲动，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，等秘书王小姐的通知吧 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，:
辞职的想法一旦萌发，就像春天的小草旺盛地生长 ，
过了大约半个小时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。大门永远为你而开”的口头保证书 。可是 ，家人确实在远方 ，当经理对我进行热情挽留时 ，还是盛情的挽留
，去外面的世界好好看一看
。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我欲归故里。结算完工资和奖金 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。不过
，请到公司贵宾接待室
，还送给我两份礼物
，我对公司会怀揣一份感恩 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。还有一份辞职原因调查表 。有那么一刻
，辞职也要面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。职场中人真是大不易 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。说到辞职的理由
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，当我走进贵宾接待室时，